Влітку компанії пожвавилися, персонал активно набирають. Наприклад, гарні пропозиції є у Марин МАН – морського крюінгового агенства. де пропонують вакансии морякам. Є досить привабливі пропозиції. Компанія має 4 офісу на сьогодні в Кракові, Таллінні, Херсоні, Одесі. Агенство чудово спів працює з авторитетними судноплавними менеджменти і судновласниками. Влаштування на роботу абсолютно безкоштовне.
Але вимоги до співробітників стали вище. Працівник повинен вміти практично все. Багатофункціональність – вимога номер один до кандидата в 2020-м.
Стосується це не тільки професійних навичок, а й так званих софт скіллс. Комунікабельність, лідерство і вміння планувати свій час – обов’язковий набір здібностей успішного здобувача. Але і це не все. Ще важлива готовність до віддаленої праці.
Роботодавці запитують: чи заважає щось вам працювати в віддаленому форматі, якщо ще раз трапиться карантин. Майбутнім співробітникам, наприклад, з маленькими дітками, які знаходяться в якихось обмежених умовах житла, їм буде складно знайти роботу.
Зараз в середньому на одну вакансію припадає понад 50 резюме. На найцікавіші пропозиції відгукуються кілька сотень людей. Кадровики читанням резюме від кірки до кірки себе зазвичай не обтяжують. Звертають увагу тільки на останнє місце роботи здобувача. Тому цьому рядку кандидату слід приділити максимум уваги.
Разом з тим, компанії активно замінюють живих рекрутерів цифровими. Деякі розробники побачили вибуховий попит на HR-роботів – плюс 30% до минулого року і вдвічі в порівнянні до літа. У алгоритмів свої вимоги до кандидата.
Використовувати більше професійних термінів і так званих ключових слів і в описі досвіду роботи, і в оповіданні про себе, і в окремих полях, де є ключові слова. Не завищувати зарплату. Тому що за зарплатою безумовно фільтр коштує. І якщо дуже амбітно поставити, ви скоріше не потрапите в воронку відбору.
Золотий стандарт для зарплати здобувача – плюс 20% до винагороди на останньому місці роботи. Ще радять прописувати в рядку досвід назва компанії, а не її юридичне найменування. Ніяких ІП, ТОВ і т. д.
Запрошення на співбесіду – ще не привід радіти. Можливо, в штат вас не візьмуть. Компанії готуються до другої хвилі пандемії і поки не готові зв’язувати себе зобов’язаннями перед співробітниками. Необхідно вивчити значення слова «аутсорс».
Людина приходить, і їй кажуть – ви у нас працюєте на аутсорсингу. Але по суті це означає: милий друг, ти працюєш за цивільно-правовим договором, гарантій у тебе ніяких немає і права твої не захищені. Вона по суті сам на себе працює, тобто вона як приватний підприємець, як фрілансер. Захворів або не захворів – нікого не хвилює. У тебе є робота, ти повинен її зробити! Безумовно, що працівник, який працює за трудовим договором, більше захищений.
Юристи, однак, не радять відразу відкидати подібні пропозиції. Наприклад, якщо кандидат знаходиться в безвихідній ситуації. Однак необхідно дуже уважно читати умови.
При цьому важливо пам’ятати: цивільно-правовий договір не може замінити трудовий, і працівник має право згодом вимагати переводу його в штат. В іншому випадку радить звертатися до трудової інспекції.
