Правила поведінки для начальників і підлеглих

Правила поведінки для начальників і підлеглих
Людина третю частину життя проводить на роботі серед інших людей, третю частину - в колі сім'ї і третю частину - спить або відпочиває. Робота, мабуть, надає найбільший вплив на поведінку і настрій людини. Від цього залежить його благополуччя і життєві перспективи. Якщо на роботі виникають «проблеми», руйнується звична система життєзабезпечення, доводиться перебудовувати свій графік.

Непомітний гвинтик чи амбітний кар'єрист


Модель поведінки на роботі зумовлена становищем на посаді і подальшими кар'єрними планами. Якщо ви роками виконуєте певну роботу і не розраховуєте на більше, то вам майже не доводиться вступати в стосунки з «високим начальством».

А якщо ви націлені на підвищення в посаді і докладаєте достатньо зусиль для цього, то має право розраховувати на матеріальне і моральне заохочення.

Коли ви впевнені в своїй правоті, звертайтеся до начальника, щоб обговорити нову пропозицію, для цього заздалегідь сформулюйте конкретні запити.


Проста скарга «мені мало платять», напевно, залишиться без уваги, або отримає відповідь «потім додамо». Порівнюйте свої результати ні з іншими, а з власними. Якщо ви можете сказати, що «мої показники продажів зросли на 50%», це означає, що ваша зарплата повинна відповідно збільшитися.

Коли ви претендуєте на іншу посаду, підготуйте список придбаних навичок і умінь, а так же перерахуйте посадові обов'язки, які готові виконувати.

Не погоджуйтеся поєднувати обов'язки двірника, бухгалтера і програміста за одну зарплату.

Будьте готові до підвищених вимог і збільшеною відповідальності на новій посаді. При необхідності звертайтеся за допомогою до керівництва, щоб запобігти можливим негативним наслідкам.

Всі розбіжності переводите в робочу площину без з'ясування особистих недоліків і особливостей. Ввічливість не означає слухняність, висловлюйте свою думку ввічливо, але впевнено і твердо.

Основні правила поведінки з начальником


Для ефективного просування службовими сходами допоможуть прості правила.

  • Дотримуйтесь дозованої присутністі - звертайтеся до начальника по серйозному приводу, не намагайтеся постійно нагадувати про себе. Зрозумійте, що керівники теж потребують надійних, кваліфікованих співробітників, адже «короля робить його оточення». Тому наберіться терпіння, якщо ви володієте реальними досягненнями, то це обов'язково помітять і оцінять, інакше краще змінити місце зайнятості.
  • Дотримуйтесь встановленої ієрархії - якщо у вас виникли питання, скарги, пропозиції звертайтеся спочатку до найближчого начальнику. Велика спокуса відразу кинутися до «найголовнішого» і домогтися бажаного результату, але ж в подальшому доведеться знову співпрацювати з тим, хто ближче. Наприклад, вам не видали премію, ви відразу скаржитеся на директора підрозділу генеральному, а потім виявиться, що це просто помилка бухгалтера.
  • Дотримуйтесь субординації, в певний момент, припустимо, у спільному відрядженні або на корпоративі, може здатися, що вас наблизили до себе. Ви почнете довірливо ділитися деталями сімейного життя або в робочому колективі. А через день начальник ледь кивне головою, а ви відчуєте себе ніяково. Намагайтеся не висловлювати власну думку з приводу інших співробітників, вийде незручно, якщо вони дізнаються, чи виявляться друзями начальника.
  • Дотримуйтесь нейтралітету, тримайте емоції при собі, сказати - легко, а забути про сказане - важко. Навіть якщо начальник неправий, дозволяє собі «прокльони», краще почекати, поки він заспокоїться. У нервової, напруженої ситуації він не почує розумні доводи, але зрозуміє, то ви намагаєтеся на нього «натиснути» і запам'ятає це. А якщо ви через деякий час повернетеся до спірного питання, то швидше за все, він вже змінить свою думку і зможе спокійно обговорити проблему.

Жінки і чоловіки - хто сильніший


Начальники в ставленні до підлеглих повинні дотримуватися таких правил:
  • критикувати наодинці, а заохочувати публічно;
  • конфліктні ситуації вирішувати конструктивно, для виправлення недоліків, а не для покарання винних;
  • однаково до всіх ставитися, не виділяти «особливо наближених до імператора», все особисті переваги слід проявляти в неробочий час;
  • не обурюватися і не лаяти вище начальство, таким способом можна придбати дешевий авторитет, але порушити взаємодовіру в колективі, тим більше, вас можуть просто підставити;
  • завжди визнавати власні помилки, не помиляється той, хто нічого не робить, головне - вчасно виправити.

Часто ділові відносини ускладнюються гендерними установками і упередженням проти «стервозних начальниць».

Жінки-начальниці, не чекайте особливих компліментів, інші жінки на роботі вам, швидше за все, не довіряють і будуть прагнути змістити швидше. А чоловіки взагалі насторожено ставляться до вищих жіночим особинам і можуть ігнорувати ваші вказівки.

В процесі експерименту чоловікам доручали виконати одну і ту ж роботу під керівництвом іншого чоловіка і під керівництвом жінки. В результаті чого в першому випадку завдання було виконано набагато швидше, без додаткових звернень. А в другому випадку працівники витратили більше часу і заявили про більш важких умовах праці.

Не намагайтеся грубим втручанням виправити ситуацію, як не дивно, одні і ті ж заходи від чоловіків і від жінок сприймаються по-різному.

Якщо чоловік-начальник робить догану, то він «намагається для спільної справи». А якщо жінка-начальниця, то «викаблучується».

Чоловіки більш ефективно вирішують виробничі завдання наодинці з підлеглими. А жінкам краще частіше влаштовувати загальні збори, таким чином вона покаже довіру до колективу і зміцнить свій авторитет.

Милі дами, якщо ви підлеглі! Не ускладнюйте життя собі і оточуючим, що не кокетує і не фліртуйте з керівництвом. Справа в тому, що дуже важко зупинитися на «безпечному» рівні, хочеться просування. Добре, якщо після зближення з начальником ви отримаєте більш високу посаду або додаток до зарплати. Але будь-які відносини рано чи пізно припиняються, а що буде потім.
Інші співробітники почнуть двозначно моргати за вашою спиною або ж посилено домагатися вашої прихильності на тлі «розкутої» репутації.

При цьому всі будуть думати, що начальник «вдало скористався моментом», а ось жінка - аморальна особа, яка «затягнула його в ліжко».

Успіхи на роботі - продовження вашого характеру і здібностей. Будьте доброзичливі, чуйні, наполегливі в досягненні мети і з радістю зустрічайте кожен робочий день.
04.12.2018
Ідеальна сковорода, яка вона? Правила вибору сковорідки Ідеальна сковорода, яка вона? Правила
Не секрет, що поїсти люблять усі. Але, для того щоб приготувати, наприклад, смачну вечерю недостатньо гарного настрою і свіжих продуктів. Чимало
Роль подарунків в житті жінки Роль подарунків в житті жінки
Головна мета подарунка в тому, щоб доставити його одержувачеві задоволення і встановити добрі відносини. Зазвичай, подарована річ має сенс,
Якщо родичі проти вашого обранця: що робити, чи є сенс відстоювати свою точку зору Якщо родичі проти вашого обранця: що
Рано чи пізно настає хвилюючий момент знайомства молодої пари з батьками один одного. Як то кажуть, «одружишся не на дівчині, а на її родині», але
Коментарі (0)
Залишити свою думку
Прокоментувати
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив